CONTRATO DE TRABAJO, SUJETO A CONDICION RESOLUTORIA.

La circunstancia de que un puesto se otorgue a algún trabajador, sujetando su definitividad a la condición de que en el caso de que el trabajador que originó la vacante y el movimiento escalafonario regrese a su puesto, al través de la decisión del tribunal competente o por convenio de las partes, el movimiento deja de surtir efectos, ésta condición no implica renuncia de derechos por parte del trabajador nombrado, puesto que la misma, simplemente acata y hace efectivo el principio de respeto a los derechos de tercero a que alude la fracción I del artículo 7o. de la Ley Federal del Trabajo, al prevenir que tales derechos se afectan cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto su caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. Por cuanto a que, en el pacto colectivo se establezca que el regreso de un trabajador a su puesto, puede ser por convenio entre las partes, esto tampoco constituye renuncia de los derechos de los trabajadores, que en su ausencia hayan sido designados pues en el fondo, esa estipulación está apoyada en el principio referido consagrado por la la ley, posibilitando el regreso del trabajador sin esperar la decisión de la autoridad correspondiente.