CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A CONDICION RESOLUTORIA.

Si el contrato de trabajo estaba sujeto a la condición resolutoria del regreso del trabajador que desempeñaba la planta, y tal condición no se presentó debido a la defunción del trabajador sustituido, ello no cambia la naturaleza transitoria del sustituto, y por el contrario, al extinguirse el contrato del primero, la vacante surgida es definitiva y la empresa estaba obligada a cubrirla en los términos de la contratación colectiva, sin que sea aplicable por ello el principio contenido en el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, que rige solamente a los contratos por tiempo fijo y no sujetos a condición.