ABANDONO DE TRABAJO, ELEMENTOS A PROBAR EN LA EXCEPCION DE.

No porque la demandada en un conflicto sobre despido injustificado pruebe que el actor tuvo un determinado número de faltas de asistencia al trabajo, debe tenerse por acreditada la excepción de abandono de labores, pues el abandono supone no sólo la no asistencia al trabajo, sino el ánimo de ya no regresar a él, o sea, de no cumplir más con el contrato de trabajo, porque la sola inasistencia puede deberse a varias causas, entre ellas el despido alegado, por lo que en tal caso subsiste en favor del reclamante la presunción de haber sido despedido.