EXCEPCIONES. CASOS EN QUE NO HAY NECESIDAD DE PRECISARLAS.

La Suprema Corte ha sostenido que al contestarse una demanda deben precisarse las excepciones; por lo que al exponerse los motivos de separación de un trabajador deben concretarse éstos, expresándose cuando ocurrieron los hechos, para que el trabajador sepa perfectamente que se va a probar en su contra y pueda defenderse; pero cuando, por diversas circunstancias el trabajador se ha enterado sin lugar a duda de los hechos que como faltas se le atribuyen, basta que al contestarse la demanda se haga referencia a ellos, para que no exista el temor de indefensión, sin que pueda hablarse de oscuridad en la contestación, porque lo único que se busca, al obligar a la parte patronal a que precise los hechos por los cuales separó al trabajador, es que éste los conozca y pueda defenderse; por lo tanto, si le son conocidos no puede existir indefensión y la contestación dada debe tomarse en cuenta, y estudiarse las pruebas que con ella se relacionan, para hacer las declaraciones que procedan sobre la justificación del despido.