DESPIDO DEL TRABAJADOR, EXCEPCIONES RELATIVAS A SU JUSTIFICACION.

Cuando se opone como excepción alguna causa justificada de despido, debe, al contestarse la demanda, precisarse cuáles son los hechos constitutivos de la misma, en forma que permita al trabajador defenderse probando su contrario. Si los hechos se expresan en forma vaga y general, procede tener por no opuesta la excepción aunque con las pruebas posteriormente se precisen los hechos, ya que la falta de conocimiento oportuno de los mismos, impide al trabajador defenderse. Las pruebas que al efecto rinda la demandada, no deben tomarse en consideración, porque no se refieren a hechos precisados oportunamente.