DESPIDO DEL TRABAJADOR, EXCEPCIONES RELATIVAS A SU JUSTIFICACION.

Cuando se opone como excepción alguna causa justificada de despido, debe al contestarse la demanda precisarse cuáles son los hechos constitutivos de la misma, en forma que permita al trabajador defenderse probando en contrario. Si los hechos se expresan en forma vaga y general, debe tenerse por no opuesta la excepción, aunque por las pruebas se precisen los hechos, ya que la falta de conocimiento de los mismos impide al trabajador defenderse. Las pruebas que al respecto ofrezca el demandado no deben tomarse en consideración, porque no se refieren a hechos precisados oportunamente.