CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, ANULACION DEL.

Si la empresa celebró un contrato individual con un trabajador, el contrato tiene que ser respetado en sus términos, sin que pueda pedir el sindicato que se de por terminado, pues la duración del cargo no puede ser anulada por convenio entre el sindicato y la empresa, porque no se trata de aplicación del contrato colectivo, sino de uno individual.