CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CELEBRADO POR ERROR O DOLO, NULIDAD DEL.

Aun suponiendo que el contrato individual hubiera sido celebrado con un trabajador con dolo o error de la sección sindical que lo propuso, el camino para terminar sus efectos no puede ser un convenio celebrado entre empresa y sindicato, sino el del juicio laboral respectivo demandando la nulidad del mismo. En consecuencia, el convenio de referencia no podía servir de justificación para que la empresa diera por terminado el contrato del actor.