CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, INFLUENCIA DEL DESISTIMIENTO PARA LA NULIDAD DE LOS.

Si el trabajador quejoso demandó ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, tanto al sindicato a que pertenece, como a la empresa, la nulidad del contrato colectivo de trabajo celebrado por ambos, en lo que se refiere a las cláusulas del mismo, que lesionan los intereses del promovente, pero con posterioridad, se desistió de su acción, por lo que respecta al sindicato, debe estimarse que con tal acto manifestó su conformidad con el contrato, ya que es el sindicato el que pudo contraer responsabilidades al celebrarlo, con relación a todos y cada uno de sus agremiados, el desistimiento por lo que respecta a él, implica necesariamente, la convalidación de sus actos; por tanto, si la Junta declara en tal caso improcedente la acción de nulidad ejercitada y absuelve a la empresa de las prestaciones demandadas por el trabajador y que son una consecuencia de tal nulidad, ajusta sus actos a la ley, y los mismos no pueden ser violatorios de garantías individuales.