SALARIOS. LA ACCION PARA EXIGIR EL PAGO DE DIFERENCIAS ES PERSONAL, NO COLECTIVO.

Aceptado por una Junta que los actores no pretendían una reclasificación o cambio escalafonario, sino tan sólo reclamaban el pago de diferencias de salario, lo que constituye una acción personal que incumbe ejercitar a cualquier trabajador aun dentro del funcionamiento de un contrato colectivo de trabajo, resulta ilógico afirmar: que los actores carecen de derecho para exigir la diferencia de salarios indicada en la demanda laboral; que no es aplicable la cláusula 55 del contrato de trabajo, cuando ella precisamente contiene el principio de que a trabajo igual corresponde salario igual, estatuido en el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, y que las acciones intentadas sólo pueden ejercitarse por la organización sindical, por tratarse de derechos colectivos, siendo que su estructura las identifica como acciones personales cuya titularidad corresponde a los trabajadores.