DESPIDO. DETERMINACION DE LAS CAUSAS QUE LO JUSTIFICAN (PRUEBAS).

No basta que en las controversias relativas al despido, la demandada exprese que ese acto se apoyó en determinadas disposiciones legales, sin que es indispensable que precise los hechos que las hagan aplicables, para que su contraparte esté en posibilidad de rendir pruebas en contrario respecto de las faltas que se le atribuyen, o bien para determinar, en su caso, las fechas de tales faltas y alegar la prescripción del derecho del patrón para rescindir el contrato de trabajo. La consecuencia de esa omisión del demandado, es la de que no se tomen en cuenta las pruebas que rinda para justificar la excepción que no fue opuesta conforme a derecho.