DESPIDO. DETERMINACION DE LAS CAUSAS QUE LO JUSTIFICAN (PRUEBAS).

Cuando se invoca por el demandado una causa justificada para el despido del trabajador, ésta debe precisarse en hechos concretos y determinados que se imputen al cesado y no en la forma vaga y general de actos señalados en su género y no en su forma específica, porque para que el trabajador pueda defenderse de los cargos que se le hacen, debe conocerlos, a fin de que pueda negarlos o justificarlos. Lo mismo ocurre con la prueba que al respecto ofrezca el demandado, la que debe contraerse a hechos específicamente determinados, para que llene el fin para el cual se rinde, pues de lo contrario no es operante.