DESPIDO. DETERMINACION DE LAS CAUSAS QUE LO JUSTIFICAN.

Cuando se trata de la rescisión del contrato de trabajo por alguna de las causales previstas por el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo, no basta al patrón aducir la causal que en su concepto funda el despido, sino que es indispensable que se precisen los hechos constitutivos de la misma, para que el actor tenga la oportunidad de preparar sus pruebas en cuanto a la injustificación del despido, evitando que quede en estado de indefensión.