CONFESION FICTA (EXCEPCIONES).

Si al excepcionarse el demandado en un conflicto laboral sobre despido injustificado sólo alega como excepción la falta de cumplimiento de las obligaciones del trabajador, la confesión ficta de éste no puede tomarse en cuenta para probar otra causal de separación, como sería la de haber dejado de asistir al trabajo, sin permiso, por tres días consecutivos, porque ello equivaldría a introducir un elemento nuevo que no formó parte de la controversia.