DESPIDO DEL TRABAJADOR, POR FALSOS INFORMES DE UN SINDICATO, RESPONSABILIDAD EN CASO DE.

Si una empresa, confiada en informes proporcionados por un sindicato, que a la postre resultaron falsos, separa a un trabajador sin estar obligada a hacerlo, por no tratarse de una cláusula de exclusión, asume la responsabilidad de tal despido y queda obligada a probar en juicio las causales del mismo, no teniendo trascendencia para la forma de resolver, el que la empresa haya sido engañada, porque tal engaño jurídicamente no puede liberar a la misma de su responsabilidad en la separación del trabajador.