TRABAJADORES, PERDIDA DE LA CONFIANZA A LOS.

Debe tenerse por justificada la pérdida de la confianza al obrero, por parte de la empresa, si está demostrado que ésta recibió un oficio del sindicato a que aquél pertenece, en el cual se expresa que la actitud del mismo obrero, trajo como consecuencia que se imputaran distintas faltas a otros trabajadores, y que el propio sindicato se vería en el caso de tomar medidas sindicales, a fin de poner remedio a esa situación. En efecto, el oficio indicado demuestra que la empresa tenía que sortear las dificultades que le creaba el trabajador, por lo que necesariamente tuvo que perder la confianza que en él había depositado.