CONFIANZA, PERDIDA DE LA.

Si la empresa alegó que perdió la confianza del trabajador, por no haber tratado a los obreros que le estaban subordinados con corrección y decencia, pero no especificó en que actos concretos consistieron las desobediencias y los malos tratos, que el trabajador dio a los que le estaban subordinados, hizo una defensa imperfecta, pues debió precisar las palabras que el trabajador despedido empleo respecto de los que le estaban subordinados, y que se le consideraron por la empresa como vocabulario rudo e insolente, pues de otra manera, se deja al actor en estado de indefensión, pues se le imposibilita para rendir pruebas en contrario.