CONFIANZA, PERDIDA DE LA.
Un patrono puede perder la confianza a un trabajador, aun cuando éste no sea lo que la ley llama un empleado de confianza, ya que ésta es un factor subjetivo que puede operar respecto de cualquiera persona, y por ello precisamente que no basta para estimar justificado el despido de un trabajador, que el patrono alegue la pérdida de la confianza, sino que es necesario que pruebe los hechos que determinaron la pérdida de la misma.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/378008-d0fa3b92/confianza-perdida-de-la · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 7439/39. Ortiz García Eduardo. 9 de agosto de 1940. Mayoría de tres votos. Relator: Xavier Icaza.
Véanse: Semanario Judicial de la Federación, Quinta Parte:
Tomo CXI, página 374, tesis de rubro "CONFIANZA, PERDIDA DE LA.".
Tomo LXIV, página 1192, tesis de rubro "CONFIANZA, PERDIDA DE LA.".
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