CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL, POR PERDIDA DE CONFIANZA AL TRABAJADOR.
La pérdida de confianza a un trabajador puede basarse en hechos que sin constituir causas de rescisión, por ser ajenas al desempeño real del trabajo, sean de naturaleza tal que priven a éste de eficacia o que engendren en el ánimo del patrón la convicción de que el trabajador faltó al sentimiento de lealtad implícito en todo contrato de trabajo.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/367821-de749e9c/contrato-de-trabajo-rescision-del-por-perdida-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo en materia de trabajo 5591/51. Fábrica de Loza "El Anfora", S. A. 12 de agosto de 1953. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Luis Díaz Infante. La publicación no menciona el nombre del ponente.
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