TRABAJADORES DE CONFIANZA. CASO DE SEPARACION JUSTIFICADA.

La pérdida de la confianza, para remover al trabajador del puesto que venía desempeñando, debe entenderse fundada, si expidió la orden de pago del sueldo de una persona, no obstante que previamente se le había indicado que ya no se le liquidara ninguna cantidad a la misma en virtud de que había dejado de prestar sus servicios a la empresa demandada.