EMPLEADOS DE CONFIANZA, IMPROCEDENCIA DE LA SEPARACION DE LOS.

Clave: — · Registro digital (IUS): 378804 · Tipo: Tesis aislada
Época: 5a. Época · Instancia: Cuarta Sala · Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Localización: [TA]; 5a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Tomo LXII; Pág. 2866

La conducta de un empleado de confianza en su vida privada o social, precisamente por no encontrarse relacionada con las labores que le han sido encomendadas, debe considerarse ajena en lo absoluto al desempeño de esas labores, e inhábil para que, la misma, se estime suficiente para perderle la confianza y procedente su separación, sin responsabilidad para la empresa.

Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/378804-e3794c31/empleados-de-confianza-improcedencia-de-la-separacion-de · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial

Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)

Precedentes

Amparo directo en materia de trabajo 8589/38. Quiroga Jesús E. 28 de noviembre de 1939. Unanimidad de cuatro votos. Relator: Salomón González Blanco.

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