DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. RESCISION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que la desobediencia de un trabajador a órdenes recibidas con relación a sus labores amerite la rescisión de su contrato, no es indispensable que las órdenes sean dadas por el patrón, por algún representante suyo, o por un empleado de confianza, sino que basta que lo sean por quien dentro de la organización propia de la empresa, aun siendo también trabajador, tenga una función superior relacionada con la correspondiente al obrero a quien se da la orden.