TRABAJADORES.

La fracción XXII del artículo ciento veintitrés constitucional, es aplicable aun cuando no haya habido ajuste sobre el término durante el cual deba trabajar el obrero; por tanto, basta con que no haya motivo para despedir a éste, para que tenga derecho a exigir la indemnización correspondiente, siendo incuestionable que no puede tener aplicación el artículo dos mil cuatrocientos sesenta y siete del Código Civil, por virtud de lo que disponen los artículos ciento treinta y tres y once, transitorio, de la Constitución.