IMPUESTO SOBRE LA RENTA, DEDUCCIONES AL (GASTOS DE PREVISION SOCIAL).

Los gastos de previsión social pueden ser obligatorios aunque no estén previstos en el contrato de trabajo, pues no solamente es obligatorio lo que está escrito en dicho contrato, ya que al tenor de la ley de la materia, toda prestación reiterada en beneficio del trabajador, es una obligación a cargo de la empresa que forma parte del contrato. Además, ni la Ley del Impuesto sobre la Renta, ni su reglamento, establecen que los gastos de previsión social sean deducibles únicamente cuando estén pactados en los contratos de trabajo.