SALARIO, INEMBARGABILIDAD DEL.

No es exacto que el 95 de la Ley Federal de Trabajo, contraríe lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Federal, que sólo exceptúa de embargo, compensación o descuento, el salario mínimo, pues si bien dicho el artículo 95, se va más allá del precepto constitucional citado, y prohibe, en general, el embargo del salario de trabajador, con ello no contraría el espíritu y la finalidad de la disposición constitucional, que tiende a asegurar un mínimo de elementos de vida, como base del patrimonio inafectable del trabajador.