EMPLEADOS DE CONFIANZA. TRABAJADORES QUE NO LO SON.

El hecho de que un trabajador recibiera en el desarrollo de sus labores la colaboración de diversos auxiliares de los que era jefe inmediato y respecto de quienes tenía el carácter de representante del patrón, no es base para deducir que era empleado de confianza, toda vez que de considerarlo así, todos los empleados de una empresa, excepción hecha de los que desempeñasen los cargos de la última categoría, tendrían que considerarse empleados de confianza, por tener bajo sus órdenes a otros trabajadores y, por razones de jerarquía en la organización de la empresa, ostentar ante sus subordinados la representación del patrón, lo que es inadmisible lógica y legalmente, pues las labores de dirección que caracterizan a un empleado como de confianza, conforme a la fracción X del artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo, deben ser entendidas en el sentido de que se trata de la dirección general de la empresa y no de la que ejerce un trabajador sobre otro de categoría inferior, resultante en la forma en que estén organizadas las labores del centro de trabajo.