DOCUMENTOS EN MATERIA DE TRABAJO (PRUEBA TESTIMONIAL).

Si el titular quejoso pretendió demostrar en el procedimiento laboral que el trabajador demandado había insultado a su jefe, a través de una acta que contiene las declaraciones de este último, mediante las cuales se imputa al trabajador una serie de hechos, es de considerarse que, aun cuando el documento de que se trata hubiera sido ratificado en su contenido y firma por el propio declarante, ello no le hace perder su carácter de simple documental que, para que pudiera tener eficacia probatoria en contra del afectado, por provenir de tercera persona extraña al juicio, hubiera sido necesario que se recibiera como testimonial, dándole oportunidad a la contraparte para que en su defensa y para complementar la prueba, le preguntara al declarante.