TRABAJADORES, RENUNCIA VOLUNTARIA DE LOS.

El renunciar el trabajador a su empleo, o sea, el dar por terminado voluntariamente su contrato de trabajo, no implica renuncia a sus derecho, y como al dar por terminado voluntariamente el contrato, no existe responsabilidad para la parte patronal, cualquier cantidad que como compensación o gratificación de la empresa al trabajador, no se equipara a la indemnización constitucional de tres meses que corresponde a un despido injustificado y, por lo mismo, al recibir el trabajador una cantidad en forma voluntaria, no tiene derecho para alegar posteriormente que dicha cantidad no cubre la indemnización constitucional.