CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO, NULIDAD DE LOS, POR VICIOS DEL CONSENTIMIENTO.

Si un trabajador demanda la nulidad del convenio que celebró con el patrón, en el que renunció a seguir prestando sus servicios, declaró que nada se le adeudaba y recibió determinada cantidad de dinero por concepto de gratificación, alegando que para celebrarlo se obtuvo su consentimiento mediante artificios, engaños, maquinaciones y presión moral, pero no prueba los hechos constitutivos de esos vicios del consentimiento, el convenio conserva su validez y tiene que considerarse cierto que renunció al trabajo y que no fue despedido.