CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO.

No puede admitirse que un convenio contenga renuncia alguna de derechos por parte de los trabajadores, si aquél se celebró para dar por terminados por transacción, diversos conflictos, y por lo mismo, no se trataba de que a través de él, se fijaran estipulaciones lesivas para los derechos e intereses de los trabajadores, que debieran surtir efectos futuros dentro de la vigencia del contrato de trabajo correspondiente.