CONVENIOS EN MATERIA DE TRABAJO, PRESCRIPCION DE LA ACCION DE NULIDAD DE LOS.

Es inexacto que los efectos de un convenio, por el cual se atribuyeron a un trabajador determinadas categorías y remuneración, deban considerarse como de tracto sucesivo, ya que desde el momento de la celebración de dicho convenio, se fincó la situación jurídica correspondiente, en los consiguientes derechos del obrero y las obligaciones de la empresa. En consecuencia, debe estimarse que la prescripción de la acción para pedir la nulidad del repetido convenio, debe contarse a partir de la fecha en que este comenzó a surtir sus efectos.