CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL (CLAUSULA DE EXCLUSION).

Si la empresa demandó la rescisión de los contratos de trabajo de unos obreros, con base en las faltas de asistencia de los mismos, el hecho de que con posterioridad a la presentación de la demanda fueran separados los trabajadores como consecuencia de la aplicación de la cláusula de exclusión, no modifica en manera alguna la situación ya existente, pues se trata de acciones diversas puestas en movimiento; sin que la facultad del sindicato de solicitar y obtener la segregación de los trabajadores a quienes aplicó la cláusula, pueda tener el alcance de nulificar la diversa acción de rescisión ejercitada con anterioridad por parte de la empresa.