INDEMNIZACION POR MUERTE DEL TRABAJADOR, BASE PARA FIJARLA.

Si en el contrato colectivo las partes pactaron términos más favorables para el trabajador que los establecidos por la Ley Federal del Trabajador que los establecidos por la Ley Federal del Trabajo, ampliando el número de días que debía comprender la indemnización por muerte, debió al mismo tiempo haberse hecho la salvedad expresa de que el salario mínimo para computarla sería el fijado por el artículo 294 del código laboral, pues de otra manera, al establecerse en forma precisa que la base sería la del último salario percibido por el trabajador, debe entenderse que éste constituiría la base para fijar el monto de la indemnización; sin que valga el argumento de que dados los términos pactados en el contrato, no se renuncia al límite contenido en el artículo 294 de la Ley Federal del Trabajo, pues de haber sido otro el ánimo de las partes contratantes, se habría hecho la salvedad expresa de que sólo sería aplicable a trabajadores que hubieran devengado menos de doce pesos, y al no hacerlo, debe estarse a lo expresamente pactado.