DESPIDO JUSTIFICADO DEL TRABAJADOR (FALTAS DE ASISTENCIA).

Para que el patrón pueda despedir a un trabajador que falte a sus labores por más de tres días en un mes, es necesario que tenga conocimiento de los motivos que justifiquen las faltas, ya que de no tenerlo, es lógico que suponga que el trabajador faltó sin razón justificada o renunció a seguir laborando, y por ello tome las medidas encaminadas a sustituirlo, no siendo equitativo ni razonable que después de transcurrido algún tiempo, el trabajador se presente con la pretensión de volver a laborar sin dar explicación alguna de su ausencia.