DESPIDO DEL TRABAJADOR, HECHOS UNICOS QUE LO JUSTIFICAN.

No basta que un hecho sea reprobable para que se tenga como causa justificada del despido de un trabajador, sino que es necesario que esté exactamente comprendido dentro de la enumeración del artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo o que, por su analogía, resulte una semejanza evidente, pues de lo contrario no puede justificar el despido del trabajador.