CONTRATO DE TRABAJO, ROMPIMIENTO DEL.

El rompimiento del contrato de trabajo puede determinarse por acto unilateral de alguno de los contratantes, sin necesidad de autorización judicial o gubernativa y siempre sin perjuicio de las responsabilidades de que con ese rompimiento se contraigan. Sin embargo, no por lo anterior puede decirse que el contratante se hace justicia por mano propia, puesto que como se lleva dicho, le quedan a quien se crea perjudicado las acciones legales que correspondan.