TRABAJADORES, SUSPENSION VOLUNTARIA DE SUS DERECHOS.

Si el trabajador manifestó en un documento el deseo de suspender sus derechos a un ascenso para hacerlos valer en la primera oportunidad, es inconcuso que dicho documento es válido y hace prueba en cuanto a su contenido, pues la nulidad por renuncia de derecho del trabajador sólo la establece la ley para las cláusulas contractuales y los convenios celebrados entre las partes y no cuando se trata de una solicitud unilateral del obrero, que así lo desea por convenir a sus intereses.