CONTRATO DE TRABAJO, RESCISION DEL (EBRIEDAD).

Para que el estado de inconsciencia obre como atenuante en favor del trabajador cuando éste cometa actos que ameriten la rescisión de su contrato, es indispensable que se demuestre que el repetido estado se produjo en forma totalmente involuntaria (como en ocasiones acontece con determinados medicamentos que ciertas personas no toleran), pero cuando se ingieren bebidas alcohólicas en forma voluntaria, no puede en forma alguna actuar como atenuante ni menos como exculpante de responsabilidad.