TRABAJADORES EXTRAS, DERECHOS DE LOS.

Para que pueda ser suspendido y despedido un trabajador "extra", es necesario que sus servicios ya no sean utilizables, por haberse terminado la obra para la que se le contrató o porque regrese al trabajo el trabajador suplido por el extra, pero si subsiste la materia del trabajo o hay necesidad de sus servicios, el trabajador tiene el derecho a que, en su misma calidad de extra, se le siga ocupando, pues no basta tener dicha calidad para ser despedido.