TRABAJADORES A DESTAJO.

Probada por el patrón demandado, su excepción sobre que hubo abandono de trabajo, no podía prosperar la acción de reinstalación ni la de pago de salarios vencidos exigida por el actor trabajador, si quedó probado que el trabajador percibía su salario a razón de determinada cantidad por viaje, ya que siendo el trabajo a destajo no era demostrable que el trabajador hubiera trabajado en horas extras y por tanto exigibles.