TRABAJO, INOPERABILIDAD DE LA, PRESCRIPCION EN MATERIA DE.

La fracción IV del artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo, dispone, que prescribirán en un mes, las acciones de los patrones para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar las faltas; en el concepto de que esa prescripción comenzará a correr desde que se de causa para la separación o sean conocidas las faltas. Ahora bien, si se verificó un robo en perjuicio de la empresa, de la cual, a la postre, resultó responsable un trabajador aun cuando el despido se realizó con posterioridad al hecho delictuoso, eso no quiere decir que ya ha transcurrido el término de la prescripción, porque una cosa es la objetivación del delito mismo y otra muy distinta es definir la imputabilidad o responsabilidad del agente de tal delito; de tal suerte que sólo podría afirmarse el transcurso de la prescripción, si se hubiera acreditado que la empresa había conocido la imputabilidad o responsabilidad del trabajador desde la fecha de la comisión del delito, bien entendido de que esa prueba le incumbía al trabajador supuesto que a su cargo corre la obligación de acreditar los elementos constitutivos de la acción que pone en ejercicio, quedando por lo mismo exonerada la empresa de rendir prueba sobre el particular, como lo pretende el trabajador quejoso.