NULIDAD DEL CONTRATO, ACCION PARA PEDIRLA.

Del hecho de que haya sido el trabajador quien demandó el cumplimiento del contrato, no puede concluirse que la empresa demandada no hubiera podido invocar, al excepcionarse, la fracción I del artículo 329 de la Ley Federal del Trabajo, si quedo finalmente probado que el empleado fué contratado para que prestara sus servicios en lugar de otro y sólo por el tiempo en que éste estuviera de vacaciones y si siguió trabajando durante tres días después de que aquel trabajador regreso, ello obedeció a un simple error y no a que la empresa hubiera celebrado o intentado celebrar un nuevo contrato de trabajo con el trabajador eventual.