SALARIO (PRESTACIONES COMPRENDIDAS EN EL).

Tratándose de un trabajo extraordinario, el salario que por este motivo reciba el trabajador, no puede considerarse como el recibido por su labor ordinaria, ya que se trata de un trabajo extra, el cual no puede considerarse comprendido en el salario ordinario del trabajador, el cual comprende la cuota fija y todas las percepciones, gratificaciones, habitación y cualquiera otra cantidad que se le entregare a cambio de su labor ordinaria, más nunca de su labor extraordinaria.