HORAS EXTRAS, COMPENSACION DEL TRABAJO POR.

No basta que el trabajo sea extraordinario, para que corresponda a su compensación, pago de salario doble, sino que ello requiere la coexistencia de otras circunstancias, como son la de la continuidad del servicio, de la labor ordinaria, o sea la prolongación de la jornada y la de que el interesado lo haya efectuado a instancia patronal y no en forma espontánea, sirviendo diverso empleo, aunque para la propia empresa, como frecuentemente acontece con algunos trabajadores que espontáneamente laboran más horas de las ordinarias para adquirir mayor salario, pero sin beneficio patronal por ese trabajo extraordinario.