HORAS EXTRAS, PAGO DE, NO PASA A FORMAR PARTE DEL SALARIO ORDINARIO.

La circunstancia de que a un trabajador se le pague una cantidad fija mensual por concepto de tiempo extraordinario, que tal vez en algunos casos sea superior a la que realmente devengue o en otros resulte inferior, no justifica la pretensión de que tal suma pase a formar parte del salario ordinario, dado que éste, por definición del artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo, comprende los pagos hechos por cuota diaria, las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria, y se entiende por labor ordinaria la que se desarrolla dentro de la jornada normal de trabajo.