TRABAJADORES QUE CAMBIAN DE NOMBRE, FALTAS DE PROBIDAD DE LOS.

Si el trabajador se cambia de nombre, a fin de obtener y celebrar dos contratos diversos, en dependencias distintas de la empresa en que trabaja, sin tener derecho a ello, con tal proceder incurre en la falta de probidad consistente en engañar al patrón, para lograr la finalidad indicada, pues al usar dos nombres distintos, como si se tratara de dos personas, para obtener y celebrar dos contratos diversos, tales actos pugnan con la recíproca confianza en que debe basarse toda relación obrero-patronal.