NOMBRE, EL CONTRATO DE TRABAJO ES VALIDO AUN CUANDO EL TRABAJADOR OSTENTE UN, QUE NO LE CORRESPONDA.
La sola circunstancia de que un trabajador haya prestado sus servicios con un nombre distinto, de ningún modo puede privarlo de los derechos que la ley concede a los trabajadores, ni exime de responsabilidad al patrón si éste admite haber recibido los servicios de su contraparte aunque ante él hubiese ostentado un nombre diferente.
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Fuente y verificación: corpusiuris.mx/tesis/256023-4ad303ce/nombre-el-contrato-de-trabajo-es-valido-aun · Corpus Iuris · texto íntegro conforme a la publicación oficial
Fuente oficial: Ver esta tesis en la SCJN (Semanario Judicial de la Federación)
Precedentes
Amparo directo T-311/72. Alfonso Dueñas de la Torre. 31 de enero de 1973. Ponente: Rafael Pérez Miravete.
Nota: En el Informe de 1973, la tesis aparece bajo el rubro "CONTRATO DE TRABAJO. ES VALIDO AUN CUANDO EL TRABAJADOR OSTENTE UN NOMBRE QUE NO LE CORRESPONDA.".
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