REINSTALACION DEL TRABAJADOR, ES UNA OBLIGACION DE HACER.

Tanto la doctrina como los antecedentes de la Ley Federal del Trabajo, aceptan que reinstalar a un trabajador es una obligación de hacer, y como en las obligaciones de hacer la ejecución forzosa es imposible, es claro que la negativa de un patrón a acatar el laudo de una Junta, es procedente en lo que concierne a la reinstalación de los trabajadores, mediante el pago consecuente de salarios vencidos hasta la fecha en que se formule dicha negativa y el de las responsabilidades que precisan los artículos 601 y 602 de la Ley Federal del Trabajo.