NOTIFICACIONES PERSONALES EN EL JUICIO LABORAL, ES VALIDA LA HECHA A LOS APODERADOS.

La notificación hecha al apoderado, se entiende hecha personalmente al poderdante atento lo dispuesto en el artículo 457 de la Ley Federal del Trabajo, en consecuencia, si en el caso se hizo la notificación personal al apoderado del demandado, en cumplimiento de uno de los puntos resolutivos del laudo, y en el momento de la diligencia, dicho apoderado manifestó que se le había retirado el poder y que, en consecuencia, el ya no era el apoderado, debe decirse que la notificación que se le hizo es correcta, si no consta en autos que el poder hubiese sido retirado, pues no basta el solo dicho del apoderado para que se tenga por terminado el poder, sino que es necesario que obre en autos constancia de su revocación.