PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE TRABAJO, VIOLACION SUSTANCIAL DEL, QUE NO DA LUGAR A QUE SE CONCEDA EL AMPARO.

Si bien es cierto que cuando no se desahoga en el conflicto laboral, una prueba que legalmente fue ofrecida y admitida, se comete una violación sustancial del procedimiento, también lo es que para que dé lugar a la concesión del amparo, es preciso que dicha infracción haya dejado sin defensa al quejoso; y no puede considerarse que le haya producido indefensión cuando la prueba no efectuada, es notoriamente inútil para demostrar lo que con ella se pretendía.